招聘

还有九天就要立冬,但求职者们似乎提前感知到了寒意。

最近,有爆料者在脉脉上留言称,阿里已全面缩减headcount(职员数),引发大家对求职形势的关注。虽然阿里已经辟谣,但随后京东、华为也都相继被曝“缩招”。

在对华为缩招传闻的讨论中,有分析说,以应届生和内部流动代替外部招聘的方式,或是因为要解决用人成本高企的问题。也有人表示,这均是为了应对经济下行的压力。

企业在什么情况下会选择减少招聘?会率先缩减哪些职位?即便“寒冬”来临,又有哪些职位是不可或缺的?对于创企或大厂的“缩招”迹象,我们与 6 位创业者聊了聊。

如果你最近恰巧在求职,也欢迎你来留言聊聊境遇。冬意渐浓,小酒馆,有酒有友,有故事。

✎  霍祥 | 上啥班CEO:缩招同时把非核心业务外包

我们是做招聘的,对于大公司的缩招传闻,自然关注得比较早。

成本问题、业务的战略选择、企业转型等,都会是企业缩招的原因。无论是大公司还是小公司,人力成本都占开支很大的一部分,缩招肯定能积极地降低公司的成本,但是对于业务的影响就要看公司岗位的具体职责。

首先缩招的肯定是那些不能对公司产生直接效益的,或者是砍掉对原有业务不会有太大影响的职位。我认为基础岗位人群是不容易被考虑到裁员里面的,像销售、导购、客服、快递、外卖等等,这些需求量特别大、流动性特别大。现在这个人群招人还很难,缩减的可能性不会太大,但是他们会做一定的淘汰。

具体到我们公司,在一些不能产生直接效益的岗位上,要先放一放。文职类的工作,包括猎头、销售都已经不再扩招了,我们其他岗位基本上也会保持稳定,甚至有些岗位会裁员。但对于实习生,我们在一些重要的岗位上面,比如说运营,还有技术上面其实还是放开的。

我们在缩招的同时,也会采取一些策略,把非核心的业务外包给第三方。比如一些简单的文案设计、h5 页面的制作等等,这样可以大幅度降低成本。

在我们的员工工作并不饱和的情况下,也会适当增加原本不属于他们自己范畴的工作,当然这个要提前跟员工沟通。

✎  某内容生产平台管理层:除非有人离职,不会招收新人

除了腾讯、阿里、华为,也听到一些其他大公司缩招的传闻,尤其是社招。主要因为社招用人成本比较高,不如校招从头培养的成本低。

我们公司最近除非有人离职,否则不会招收新人入职了。一些不太重要的工作,会招实习生来做,也是出于成本考虑。还会通过外包的方式降低成本,比如会签约一些非全职作者,请他们供稿。

说到经济状况,其实对于大厂和独角兽,比对小创公司的影响要小。现在的经济状况下,人力和资金都是求稳,倾向于堆到头部企业。小创公司获取融资不如之前那么容易了,同时用人成本也不低,缩招或者不招也是出于经营状况的无奈。

缩招时,一些运营岗位会提前缩招,但是一些关键岗位和核心岗位是不会缩招的,甚至要多招收几个人,才以防有人辞职出现空缺的情况。

最近和一些实习生交流,他们也反映周围的同学找工作时,用人单位的门槛比往年要高一些,对实习的工作经历等了解得更详细,他们认为公司是想用校招的价格招到社招标准的人,公司更想找到入职就能直接工作的“成手”,而不是从零培养。在现在的用人市场大环境下,其实是竞争更激烈了,打铁还需自身硬。(记者 张姝欣)

文章来源:站长之家