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虚拟货币是否具有支付工资的能力?

时间:2022-07-19   访问量:1023

虚拟货币是否具有支付工资的能力?


根据劳动部《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定,中华人民共和国的法定货币是人民币。因此,虚拟货币不具备工资支付能力。


虚拟货币被明确禁止流通,即使双方达成协议同意以虚拟货币发放工资,也违反了法律规定。因此,从法律层面上讲是不能用虚拟货币支付工资的。


涉及虚拟货币的案件一般是合同纠纷,像本案这样作为工资支付的案件并不常见。


虚拟货币目前在我国处于什么样的现状?


2021年9月15日中国人民银行、中央网信办、最高人民法院等十大部门发布《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》,称虚拟货币交易炒作活动抬头,扰乱经济金融秩序,滋生赌博、非法集资、诈骗、传销、洗钱等违法犯罪活动,严重危害人民群众财产安全。明确指出虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位。


比特币、以太币、泰达币等虚拟货币具有非货币当局发行、使用加密技术及分布式账户或类似技术、以数字化形式存在等主要特点,不具有法偿性,不应且不能作为货币在市场上流通使用。虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动。境外虚拟货币交易所通过互联网向我国境内居民提供服务同样属于非法金融活动。


参与虚拟货币投资交易活动存在法律风险。任何法人、非法人组织和自然人投资虚拟货币及相关衍生品,违背公序良俗的,相关民事法律行为无效,由此引发的损失由其自行承担;涉嫌破坏金融秩序、危害金融安全的,由相关部门依法查处。 为此,社会公众要自觉树立法治意识,遵守法律规定,拒绝参与虚拟货币交易行为。在劳动关系中,用人单位应按照法律规定用法定货币发放工资,劳动者也应明确立场拒绝用人单位以虚拟货币发放工资,避免法律风险。


文章节选:澎湃新闻·澎湃号·政务 公司要求以虚拟货币支付员工工资 法院:不可以!

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